为深入贯彻落实中央八项规定精神和《吉林大学关于整治形式主义为基层减负的实施方案》，扎实推进后勤系统整治形式主义，让一线党员干部有更多时间和精力服务师生、干事创业，结合后勤处工作实际，制定以下措施。

一、践行正确政绩观。严格落实吉林大学工作规则及“三重一大”决策制度，加强科学论证、风险评估、合法性审查，充分听取各方面意见，立足实际优化完善重大决策部署落实机制，坚决整治执行简单化、“一刀切”、层层加码等问题。

二、严格发文管理。各科室制发各类文件，分管副处长和处长签批后，在综合管理科登记并取得文号，由起草科室统一下发。在校内办公网上公开发布的文件不再转发。学校文件要求制定落实措施的，由分管科室制定落实措施；没有明确要求的，一般不制定落实措施。

三、严把文件质量。坚持“短实新”文风，防止冗长空洞、照搬照转。除特定体式文件外，公文一般不超过3000字，个别确需增加篇幅的重要文件，原则上不超过5000字。报送学校的请示、报告一般不超过1500字，情况复杂、确有必要详细说明的以附件形式反映。

四、压减会议数量。严格执行学校每周三“无会日”制度。对主题、参会人员相近的会议，一般合并接续召开。已制发文件的工作事项，原则上不再专门开会布置。

五、提升质量效率。从严落实开短会、讲短话要求，提前准备会议材料，确保会议的质量与效率。制定会议任务落实清单，明确任务要求、工作措施、责任人、完成时限等，同时完善督导跟踪机制，确保会议研究部署的各项工作按期落实到位。

六、注重调研实效。积极开展调研前期筹备工作，确保调研能够精准聚焦、有的放矢。实地调研采取“四不两直”的方式进行，优先到问题集中、师生反响强烈的学院，围绕校领导关注点、师生聚焦点，沉到一线察实情听真话，不断提高调研的实效性，真正把调查研究的结果转化为推动学校后勤发展的成果。

七、优化数字服务。充分利用能源监管平台和供水管网智能监测系统，加强校园内部能源资源使用管理，为全校师生提供优质服务。

八、激励干部担当作为。加强党建工作，强化理想信念教育，引导广大党员、干部牢固树立和践行正确政绩观，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，投入到学校的后勤建设工作中。