校内各单位：

    为加强干部队伍建设，进一步规范科级干部选拔任用工作，提高管理服务效能，按照学校有关要求及工作安排，资产管理与后勤处决定在全校范围内选拔聘任科级干部及工作人员。

    一、组织领导

    为做好本次科级干部及工作人员选拔任用工作，成立“资产管理与后勤处科级干部选拔聘任工作领导小组”（以下简称“领导小组”），负责干部选拔任用工作的具体实施。

    组  长：赵  伟

    副组长：李宏伟

    成  员：张  敏、李青山、王德国、张德玉、高殿国

            周伟亚、胡志春

    二、科室设置及岗位职数

    具体科室设置及岗位职数见附件1。

    三、聘任资格

    应聘人员须符合《吉林大学科级干部选拔任用实施办法》、《关于开展科级干部及管理人员重新聘任工作的通知》（校人字〔2013〕58号）文件规定的基本条件。

    四、其他要求

    1.原则上在同一岗位连任两届及以上的科级干部需进行岗位轮换。

    2.原则上年龄在40岁左右及以下的正科级干部应占正科级干部总数1/3以上；原则上年龄在35岁及以下的副科级干部占副科级干部总数1/2以上。

    五、工作程序

    本次科级干部及工作人员选拔聘任工作采取自愿申报、竞争上岗的方式进行，具体工作程序如下。

    1．公开报名。5月6日—7日，符合招聘条件和资格的人员报名，填写《科级干部及工作人员岗位申报表》（附件2），同时提供身份证、毕业证、学位证、获奖证书等材料复印件一份，于5月7日16时前报资产管理与后勤处，申报表电子版发送至zhangmin@jlu.edu.cn。

    报名地点：商贸楼306室

    联 系 人：张  敏       电话：85168018

    3．资格审查。领导小组对申报人员进行资格审查，并对审查合格者进行公布。

    4．竞聘述职。资格审查合格人员向考评组作竞聘述职，竞聘陈述及述职报告内容为任现职以来的主要工作业绩、申报理由及工作设想（包括对申报岗位的理解和认识），重点阐述工作设想及实现工作设想的措施，时间不超过5分钟，并回答考评组现场提问。述职地点另行通知。申报工作人员岗位人员不需述职，只需提交申报材料。

    竞聘时间：5月9日8:30—11:30

    5．确定拟聘人选。领导小组根据考评结果及申报人现实表现，提出拟聘人选建议名单，在校内进行公示。

    6．审批任命。

                                                           资产管理与后勤处

                                                             2013年5月6日